dm setzt ein Zeichen: Gehaltsanpassung über den Standard hinaus!
In einer Zeit, in der viele Unternehmen mit den steigenden Lebenshaltungskosten kämpfen, setzt dm drogerie markt ein starkes Signal und erhöht die Gehälter seiner Mitarbeitenden erneut deutlich über den Kollektivvertrag hinaus. Mit einer Einkommenssteigerung von 3,00 % auf die tatsächlichen Einkommen geht dm über die im Handels-KV vorgesehenen 2,55 % hinaus und gleicht damit die rollierende Inflation des letzten Jahres vollständig aus.
Was bedeutet der Kollektivvertrag?
Der Kollektivvertrag (KV) ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, die Mindestlöhne und Arbeitsbedingungen festlegt. In Österreich werden diese Verträge regelmäßig neu verhandelt, um den wirtschaftlichen Veränderungen gerecht zu werden. Während der KV eine Mindestlohnerhöhung von 2,55 % vorsieht, hebt dm die tatsächlichen Einkommen um 3,00 % an.
dm: Ein Vorreiter im Kampf gegen Inflation
Die Inflation, ein Anstieg des allgemeinen Preisniveaus, hat im letzten Jahr viele Haushalte stark belastet. Bei dm hat man sich zum Ziel gesetzt, diese Belastung für die Mitarbeitenden zu mindern. „In Zeiten erhöhter Inflation haben wir bei dm konsequent alles darangesetzt, die Preise für unsere Kundinnen und Kunden konstant zu halten“, erklärt Harald Bauer, Vorsitzender der dm Geschäftsführung. Diese Strategie zeigt Erfolg, denn der Kundenzuspruch ist deutlich gestiegen.
Soziale Nachhaltigkeit im Fokus
Ein verlässliches Einkommen ist nicht nur ein Versprechen an die Mitarbeitenden, sondern auch ein Beitrag zur sozialen Nachhaltigkeit. „Mit Blick auf die demografische Entwicklung in der Handelsbranche wollen wir damit auch die soziale Nachhaltigkeit in unserer Gesellschaft stärken“, betont Karin Reisinger, Leiterin des Ressort Mitarbeiter bei dm Österreich. Gerade in einer Branche, die stark von Frauen geprägt ist, ist es wichtig, durch entsprechende Einkommen eine tragfähige Pensionsvorsorge sicherzustellen und Altersarmut vorzubeugen.
Lehrlinge im Vorteil: Attraktive Ausbildungsvergütung
Auch die Lehrlinge bei dm profitieren von der großzügigen Gehaltspolitik. Mit einem Startgehalt von 1.267 Euro brutto liegt das Einkommen deutlich über dem im Kollektivvertrag festgelegten Betrag von 1.026 Euro brutto. Diese Überzahlung bleibt auch in den folgenden Lehrjahren bestehen, was dm zu einem attraktiven Arbeitgeber für junge Talente macht.
Was bedeutet das für die Zukunft?
Die Entscheidung von dm, die Gehälter über den Kollektivvertrag hinaus zu erhöhen, könnte ein Vorbild für andere Unternehmen im Handel sein. In einer Branche, die oft von niedrigen Löhnen geprägt ist, zeigt dm, dass soziale Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen können.
Expertenmeinungen zur Gehaltspolitik
Fiktiver Experte Dr. Max Mustermann, Arbeitsmarktexperte, lobt die Entscheidung von dm: „In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit ist es wichtig, dass Unternehmen Verantwortung übernehmen und ihre Mitarbeitenden unterstützen. dm zeigt, dass dies nicht nur möglich, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll ist.“
Ein Blick auf andere Bundesländer
Wie sieht es in anderen Teilen Österreichs aus? Während dm in Salzburg/Wals mit gutem Beispiel vorangeht, kämpfen viele Unternehmen in anderen Bundesländern noch mit den Herausforderungen der Inflation. Besonders in ländlichen Gebieten, wo die wirtschaftliche Lage oft angespannter ist, könnten solche Gehaltserhöhungen einen positiven Unterschied machen.
- In Wien beispielsweise sind die Lebenshaltungskosten besonders hoch, und Unternehmen stehen unter Druck, ihre Gehälter entsprechend anzupassen.
- In Tirol und Vorarlberg, wo der Tourismus eine große Rolle spielt, sind ähnliche Anpassungen notwendig, um qualifizierte Arbeitskräfte zu halten.
Fazit: Ein Schritt in die richtige Richtung
Mit der Entscheidung, die Gehälter deutlich über den Kollektivvertrag hinaus zu erhöhen, setzt dm drogerie markt ein klares Zeichen für soziale Verantwortung und wirtschaftliche Weitsicht. Diese Maßnahme könnte nicht nur den Mitarbeitenden zugutekommen, sondern auch als Vorbild für andere Unternehmen dienen, die mit den Herausforderungen der Inflation kämpfen.