Vielleicht haben Sie Ihren Job bisher nur als etwas betrachtet, zu dem Sie jeden Tag erscheinen, um ihren Lohn zu erhalten und über die Runden zu kommen. Für die meisten Menschen ist genau das tatsächlich die Definition eines Jobs. Und das ist keine Schande – wir alle müssen essen und ein Dach über dem Kopf haben.

Aber was wäre, wenn es eine Möglichkeit gäbe, seine Vergütung zu bekommen und gleichzeitig einer Arbeit nachzugehen, die man liebt? Das ist gar nicht so abwegig. Es ist sogar sehr wichtig, etwas zu tun, das für Sie von Bedeutung ist, nicht nur, weil Sie sich dadurch in Ihrer Arbeit erfüllter fühlen, sondern auch, weil Sie geschaffen wurden, um eine einzigartige Rolle in dieser Welt zu erfüllen. Sie werden gebraucht, und Sie müssen es tun.

Die Stellensuche kann ziemlich überwältigend sein, wenn man sich mit den praktischen Details beschäftigt. Es kann schwer sein, zu wissen, wo man suchen oder wo man anfangen soll, wenn es darum geht, einen Job zu finden, der einem wirklich Spaß macht. Hier sind also einige Tipps, die Ihnen helfen, eine Arbeit zu finden, die Ihnen Spaß macht.

1. Entscheiden Sie, welche Art von Arbeit Sie ausüben wollen.

Um einen Job zu finden, den Sie lieben, müssen Sie wissen, was Sie gerne tun. Deshalb ist es wichtig, dass Sie schon früh bei der Stellensuche herausfinden, was Ihre Leidenschaften sind. Vielleicht haben Sie bereits eine Vorstellung davon, was Ihnen Spaß macht, oder Sie halten eine Leidenschaft für etwas Unpraktisches, das Sie zugunsten eines „richtigen“ Jobs beiseiteschieben. Das muss nicht sein!

Hier erfahren Sie, wie Sie sich darüber klar werden können, wofür Sie sich begeistern.

Nehmen Sie sich Zeit zum Nachdenken.

Stellen Sie all Ihre Ängste, Sorgen und Zweifel für eine Minute zurück und nehmen Sie sich etwas Zeit, um über diese drei wichtigen Fragen nachzudenken:

  • Was kann ich am besten? Denken Sie an die Fähigkeiten, die Ihnen schon immer in Fleisch und Blut übergegangen sind – die Dinge, von denen andere sagen, dass Sie sie gut können. Dabei kann es sich sowohl um Hard Skills (Schreiben, Budgetierung usw.) als auch um Soft Skills (Kommunikation, Führung usw.) handeln.
  • Was mache ich am liebsten? Das sind die Aktivitäten, bei denen die Zeit für Sie stehen zu bleiben scheint – wenn Sie sich mit ihnen beschäftigen, vergessen Sie alles andere. Sie freuen sich auf sie und verbringen vielleicht sogar Stunden damit, in Ihrer Freizeit mehr darüber zu lernen. (Einige Beispiele wären: Unterrichten, Backen, Malen usw.)
  • Welche Ergebnisse sind für mich am wichtigsten? Denken Sie an die Menschen, denen Sie helfen wollen, an die Probleme, die sie haben, und an die Lösung(en) für ihr Problem. Sie könnten sich zum Beispiel dafür begeistern, Menschen dabei zu helfen, ihre Schulden loszuwerden, oder vielbeschäftigten Müttern dabei zu helfen, wieder mehr Zeit in ihrem Terminkalender zu haben.

Schreiben Sie Ihre Antworten auf diese Fragen auf, während Sie darüber nachdenken. Überlegen Sie dann, wie Sie das, was Sie am besten können (Talent), für das einsetzen können, was Sie am meisten lieben (Leidenschaft), um die Ergebnisse zu erzielen, die für Sie am wichtigsten sind (Mission). Die Stelle, an der sich Talent, Leidenschaft und Mission überschneiden, nenne ich den Sweet Spot, und sie ist ein wirklich guter Indikator dafür, was Sie mit Ihrem Leben anfangen sollten.

Holen Sie Feedback ein.

Wenn Sie sich ein klareres Bild von den Berufen gemacht haben, die Ihnen gefallen und die Sie ausüben möchten, ist es eine gute Idee, ein Feedback von Menschen einzuholen, denen Sie vertrauen. Fragen Sie sie, ob sie sich diese Art von Arbeit für Sie vorstellen können und ob sie in diesem Bereich Potenzial sehen. Natürlich sollten Sie Ihre Ziele nicht ausschließlich von der Meinung anderer abhängig machen. Aber wenn Sie die Menschen, die Sie am besten kennen, als Resonanzboden nutzen, können sie Ihnen dabei helfen, herauszufinden, ob Sie auf dem Holzweg sind oder ob es sich um eine natürliche Aufgabe für Sie handelt.

2. Beginnen Sie mit Ihrer Stellensuche.

Wenn Sie über die erforderlichen Qualifikationen und ein angemessenes Maß an Erfahrung in dem Bereich verfügen, auf den Sie sich festgelegt haben, ist es an der Zeit, das Internet zu nutzen und mit der Stellensuche zu beginnen! (Wenn Sie wissen, dass Sie noch nicht genug Erfahrung haben, nutzen Sie Ihre Freizeit, um Kurse zu belegen, sich ehrenamtlich zu engagieren, ein Praktikum zu absolvieren oder was auch immer Sie tun müssen, um sich zu qualifizieren und Ihren Lebenslauf zu verbessern).

Hier sind einige der besten Möglichkeiten, einen Job zu finden.

Nutzen Sie Websites zur Stellensuche.

Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie sich durch oberflächliche Stellenanzeigen wühlen mussten! Websites wie Indeed oder Stepstone werden bald Ihre neuen besten Freunde sein. Diese Websites sind großartig, denn sie ermöglichen es Ihnen, Ihre Suche anhand von Schlüsselwörtern auf Ihren spezifischen Standort, Ihr Wunschgehalt und die Art der Stelle einzugrenzen.

Auf den meisten Websites zur Stellensuche können Sie sich auch einen Überblick über das typische Gehalt verschaffen, das Sie bei bestimmten Unternehmen erwarten können. Einige bieten sogar die Möglichkeit, dass derzeitige und frühere Mitarbeiter Bewertungen zum Arbeitsplatz schreiben, damit Sie sehen können, worauf Sie sich einlassen.

Aktualisieren Sie Ihre Online-Profile.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre LinkedIn- und anderen Konten in sozialen Netzwerken mit Ihren neuesten Kontaktinformationen, Leistungen und allem anderen, was ein potenzieller Personalverantwortlicher sehen soll, auf dem neuesten Stand halten. Personalverantwortliche werden Sie online suchen, wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, also seien Sie vorbereitet.

Jetzt ist auch ein guter Zeitpunkt, um sicherzustellen, dass auf Ihren Profilen nichts zu finden ist, was ein potenzieller Chef nicht sehen sollte.

Erstellen Sie ein Arbeitsblatt für Bewerbungen.

Ich weiß, Sie stehen jeden Morgen auf und denken: „Oh Mann, ich kann es kaum erwarten, eine Tabelle zu erstellen!“ Aber das ist eine der besten Möglichkeiten, um den Überblick über die Stellen zu behalten, auf die Sie sich bewerben wollen. Legen Sie verschiedene Spalten an für das Unternehmen, die Stellenbezeichnung, den Ort, an dem Sie die Stellenausschreibung gefunden haben (fügen Sie einen Link hinzu), das Datum der Bewerbung, das Datum, an dem das Unternehmen Sie kontaktiert hat, ob Sie sich gemeldet haben oder nicht, und alles andere, was Ihnen hilft, den Überblick über Ihre Bewerbungen zu behalten.

3. Verbinden Sie sich mit Ihrem Netzwerk.

Jetzt ist die ideale Zeit, um das Beste aus Ihrem Beziehungsnetz zu machen – ohne ausgefallene Networking-Veranstaltungen. Glauben Sie mir, unter Bekannten, Freunden, gemeinsamen Freunden und den Menschen in Ihrer lokalen Gemeinschaft kennen Sie mehr Menschen, als Sie glauben.

Lassen Sie die Leute wissen, dass Sie einen neuen Job suchen.

Erstellen Sie eine Liste von Personen, die Sie aus der Kirche, von früheren Arbeitsstellen, Praktika, Vereinen und Freundeskreisen kennen und die die Dinge tun, die Sie tun wollen, und zwar an den Orten, an denen Sie sie tun wollen. Setzen Sie sich dann mit ihnen in Verbindung und fragen Sie, ob sie (oder jemand, den sie kennen) Ihnen helfen können, der gewünschten Stelle näher zu kommen. Wenn Sie einen Kontakt zu jemandem herstellen können, der für ein bestimmtes Unternehmen arbeitet, bei dem Sie sich bewerben, umso besser!

Es ist absolut nichts Falsches daran, um Hilfe zu bitten. Wir alle brauchen irgendwann einmal Hilfe, und wenn Sie ein freundlicher Mensch sind, der bewusst echte Beziehungen aufbaut, wird man Ihnen helfen wollen.

Vereinbaren Sie einige zwanglose Treffen.

Gehen Sie beim Aufbau von Beziehungen noch einen Schritt weiter, indem Sie Ihre Kontakte fragen, ob Sie sie zum Mittagessen oder auf einen Kaffee einladen können, um von ihnen einen Einblick in den Job oder das Berufsfeld zu erhalten, für das Sie sich interessieren. Diese persönliche Interaktion fördert nicht nur Ihre zwischenmenschlichen und beziehungsbezogenen Fähigkeiten, sondern könnte Ihnen auch einen Hinweis auf eine Stelle oder sogar eine Empfehlung geben. Dies ist auch eine gute Möglichkeit, um herauszufinden, ob es bei dem Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, Möglichkeiten für Freiwilligenarbeit oder Hospitationen gibt, die Ihnen den Einstieg in das Unternehmen erleichtern könnten.

Bleiben Sie mit Ihren Kontakten in Kontakt.

Nachdem Sie mit jemandem Kontakt aufgenommen haben, sollten Sie immer mit einer SMS, E-Mail oder einem Dankesschreiben nachfassen, um zu zeigen, dass Sie die Zeit, die sich die Person genommen hat, zu schätzen wissen. Gehen Sie auf alles ein, was mit dem Gespräch zu tun hat, und schicken Sie gegebenenfalls Ihren Lebenslauf. Lassen Sie Ihren gesunden Menschenverstand walten und denken Sie daran, dass eine Haltung der Dankbarkeit der wichtigste Faktor ist!

4. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an.

Apropos Lebenslauf: Vergewissern Sie sich, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist, bevor Sie ihn an jemanden weitergeben. Und jetzt kommt der Teil, der ziemlich mühsam ist: Sie müssen Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, individuell gestalten. Selbst wenn Sie sich auf viele Stellen bewerben, signalisieren Sie, wenn Sie dasselbe an mehrere Unternehmen schicken, dass Sie sich nicht wirklich für die Stelle interessieren – und jedes Unternehmen wird die Leute bemerken, die sich wirklich für ihre Aufgabe engagieren.

Im Folgenden finden Sie einige Tipps für Lebensläufe und Anschreiben, mit denen Sie bei den Bewerbern ganz oben auf der Liste stehen.

Geben Sie nur an, was relevant ist.

Manchmal kann es verlockend sein, den gesamten beruflichen Werdegang in den Lebenslauf aufzunehmen, um zu zeigen, wie viel Erfahrung Sie haben. Aber glauben Sie mir: Personalverantwortliche wollen wirklich nur die Berufserfahrung sehen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant ist (oder zumindest einen gewissen Bezug hat). Es ist zum Beispiel nicht nötig, Ihre Erfahrung als Barkeeper in einen Lebenslauf für eine Stelle im Vertrieb aufzunehmen, aber es wäre hilfreich, Ihre Erfahrung im Einzelhandel mit einzubeziehen.

Denken Sie an Applicant Tracking Systems.

Es mag verrückt klingen, aber wenn Sie eine Online-Bewerbung einreichen, wird diese in der Regel durch ein so genanntes Applicant Tracking System (oder ATS) gefiltert. Diese Technologie verwendet die Schlüsselwörter in der Stellenausschreibung, um alle Bewerber auszusortieren, die nicht die richtigen Qualifikationen haben.

Die Schwierigkeit dabei ist, dass Ihr Lebenslauf, wenn er nicht richtig formatiert ist und die richtigen Schlüsselwörter enthält, vom ATS abgelehnt werden kann, selbst wenn Sie die Kriterien erfüllen. Verwenden Sie die Schlüsselwörter aus der Stellenausschreibung in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben, um sicherzustellen, dass Sie den Filter passieren. (Tipp: Dies ist ein weiterer Grund, warum eine individuelle Gestaltung wichtig ist!)

5. Reichen Sie Ihre Bewerbungen ein (und haben Sie Geduld).

Das Warten ist wahrscheinlich der frustrierendste Teil der gesamten Stellensuche. Aber wenn Sie die Bewerbungen eingereicht haben, klopfen Sie sich selbst auf die Schulter, atmen Sie tief durch und warten Sie ab. Und wenn ein paar Wochen vergehen, ohne dass Sie von einer Stelle hören, die Sie unbedingt haben wollten, scheuen Sie sich nicht, nachzufragen oder sich erneut zu bewerben (viele Menschen müssen sich mehrmals bei einem Unternehmen bewerben, bevor sie eingestellt werden).

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen, herzlichen Glückwunsch! Nehmen Sie sich viel Zeit, um sich vorzubereiten, und kleiden Sie sich so, dass Sie Eindruck machen, und ich bin sicher, dass Sie es schaffen werden. Und da haben Sie es, Leute – Sie sind auf dem besten Weg, eine Arbeit zu machen, die Ihnen wirklich Spaß macht.

Über den Autor

Dieser Blog beschäftigt sich mit Themen, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur zu gut aus dem eigenen Arbeitsalltag im Office kennen. Die Kategorien umfassen dabei die moderne Büroausstattung ebenso wie die neuesten Entwicklungen bei Elektronik & Computer. Ohne eine moderne Telekommunikation ist das Arbeiten heutzutage nicht mehr vorstellbar und auch hier werden brandheiße Neuerscheinungen vorgestellt. Die Kategorie Bildung und Wissen beschäftigt sich mit der laufenden Qualifikation im Laufe des Arbeitslebens: Denn ohne Weiterbildung ist auch eine Karriere nicht möglich. Im Business Blog informieren sich Mitarbeiter über ihre Rechte, aber auch ihre Pflichten und belesen sich über neue Trends rund ums Office.

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